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TopResume调查:69%的职场妈妈不会重返工作岗位

2021年6月21日,


全球最大的简历撰写服务公司TopResume最近公布了其最新调查结果,显示职业母亲的职业生涯继续受到影响,甚至在大流行开始一年多以后。在2021年3月8日至4月20日期间,TopResume对1508名认为自己是18岁以下儿童主要照顾者的美国女性进行了调查,问她们:“你打算重返职场吗?”
总而言之,69%的职业女性表示,她们计划暂时留在家里全职照顾孩子。只有31%的人表示,他们计划在未来12个月内重返中国。此外,55%仍在工作的受访者表示,如果可以选择的话,他们愿意自愿离职。为了说明求职者一年来的情绪——以及职场母亲的独特困境——这里是“流行病效应”的最新信息图表。
TopResume的职业专家阿曼达·奥古斯丁说:“疫情继续对人们的职业生涯造成严重破坏,但没有人比职业母亲受到的打击更大,这尤其令人沮丧,因为一年多过去了,前景应该会更有希望。”认证职业生涯教练(CPCC)和认证职业简历写手(CPRW)。“我们的最新发现揭示了下一阶段对劳动力的影响:不仅有工作女性成群结队地离开了她们的工作岗位,而且有近四分之三的人无意在短时间内重返岗位——对于正在准备应对疫情后工作场所的雇主来说,这是一个严峻的前景。”
当被问及离职妇女不再工作的主要原因时,被调查者分为两类:或因疫情失去工作(30%),或因照顾子女而停止工作(70%)。事实上,那些非自愿离开职场的人——也就是被解雇的人——只有14%的人在积极寻找工作,而16%的人决定暂缓自己的职业生涯,直到市场好转和/或他们的孩子重返全日制学校。
一年多来,美国各地的许多职业母亲都被要求重新评估她们的优先事项,尤其是在涉及到她们希望在职业生活中得到什么时。如果他们准备好重新进入劳动力市场,许多人将以新的标准寻找机会。如果雇主想要获得一个性别平衡的组织带来的好处(即提高盈利能力、创造力和创新能力),那么他们就需要致力于提供福利,并实施项目,更好地照顾和支持职场中的母亲。”
Talent Inc.是全球领先的科技职业服务公司,也是TopResume、TopInterview和TopCV的母公司,该公司的数据科学团队持续收集来自全国各地客户的数据,以更好地理解当前就业市场的行为趋势。访问TopResume的职业建议博客,看看他们为求职者提供的最新求职指导。
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