行业

打印
美国工人对疫苗证明要求的分歧

2021年4月26日


百分之四十九个工作人士认为,雇主应要求那些回到工作场所的员工的疫苗接种证据。
同样,大约一半(48%)的工人同意雇主应该需要疫苗,而53%的工人认为雇主应该为雇员提供疫苗激励措施。超过三分之一的工人(35%)表示不疫苗的员工不得被允许与同事们工作。
这款员工队伍咨询的员工情绪研究来自美国疫苗接种率升起,大约27%的美国人完全接种疫苗。但是,在雇主最近暂停举行的雇主仍然存在大量的Covid-19挑战,在许多州的增加的情况下,越来越多的案例,以及对高度传染性新变种的担忧。
2021年Eagle Hill咨询Covid-19疫苗和工作场所调查衡量Covid-19疫苗的员工情绪,返回工作场所以及测试和安全方案。阅读此处的信息图。
这项全国性调查由益普索公司(Ipsos)于2021年4月7日至9日开展,包括从全美随机抽取的员工中抽取的1027名受访者。这项调查是在2021年2月5日至9日以及2020年12月4日至8日进行的类似调查之后进行的。
“好消息是,美国在武器射击方面取得了令人难以置信的进步,这有助于推动业务和经济复苏,”埃林山咨询总裁兼首席执行官Melissa Jezior说。“但是,我们继续看到员工关注和对广泛的Covid-19问题的看法,这为雇主创造了日益复杂的局面。”
“工人仍然分为员工疫苗要求,我们还会看到有关工人是否应在返回工作前提供疫苗接种证明的不同观点,”Jezior补充道。“雇主的另一个粘性问题是如何处理选择仍未被解雇的员工 - 如果他们被允许与同事和客户互动或获得特殊津贴,或者在家上工作?”
“雇主的底线是,他们必须与员工保持开放的沟通渠道,真正倾听并回应他们的担忧。”员工们知道他们的工作场所将会不同,但是管理任何类型的改变都会遇到阻力。当工作场所的变化涉及到员工的健康和安全时,风险甚至会更高。”
不同员工对未被移民雇员的意见
除了对疫苗接种任务,激励和证据的分歧,研究发现,工人分为如何管理未接种的工人。
  • 超过一半的工人表示,不接种疫苗的雇员不应在家中获得特殊津贴。
  • 近一半的员工(44%)表示,不应允许未接种疫苗的员工出差。
  • 许多员工(39%)表示,不应该允许未接种疫苗的员工与客户面对面工作。
  • 超过三分之一的工人(35%)表示,不允许与同事一起工作的非接种疫苗的雇员。
  • 绝大多数工人(83%)表示,非接种疫苗的员工应该能够留在雇主。
员工对返回工作场所的意见混合
该研究还表明,许多美国人认为雇主应在重新开放的工作场所谨慎行事,其中(45%)表示雇主应等待重新开放工作场所,因为疫苗推出,2月份的42%。
跨越几代人,工人对回归工作感到不同:
  • Z Z和千禧一代最兴奋地对返回工作场所,47%和30%,这显着高于其Gen X(26%)和潮流(15%)对应物。
  • 然而,年轻的工人更关注在工作中签订Covid-19的缔约国 - Gen Z为28%,千禧一年,26%,X×23%,潮潮14%。
  • 此外,年轻的工人感到焦虑急于返回工作场所 - Z率为25%,千禧一年,千年千年,Gen X为13%,潮潮12%。
  • 此外,更年轻的员工也更关心平衡工作和家庭——Z一代(23%)、千禧一代(21%)、X一代(17%)和婴儿潮一代(9%)。
工人预计他们返回时的工作场所将会不同。当被问及关于工作场所的Covid-19中断时:
  • 超过一半(51%)的人认为在家办公的人数会有所不同。
  • 近一半(47%)的人认为他们的工作场所会有所不同。
  • 几乎一半(45%)期望人们将进一步崩溃。
  • 43%的人认为像戴口罩这样的卫生要求会有所不同。
  • 41%期望对Covid-19症状进行测试的要求将不同。
冠状病毒检测和安全协议
在COVID - 19检测方面,大多数人(51%)表示,雇主应承担雇主强制检测的费用。23%的人说联邦政府应该承担费用,而14%的人说保险公司或州/地方政府(9%)应该支付要求的测试费用。只有3%的人同意员工应该支付工资。
当被问及既然疫苗已广泛提供,雇主在预防COVID-19方面应发挥什么作用时,雇主的参与得到了广泛支持。
  • 关于社会疏散,84次进行的雇主应该要求或鼓励社会疏散。
  • 关于佩戴口罩,81%的受访者同意雇主要求或鼓励佩戴口罩。
  • 对于在工作场所的温度检查,74%的人表示雇主应该鼓励或需要温度检查。
  • 关于个人防护装备,62%的人同意雇主应该鼓励或要求在工作中配备个人防护装备。
  • 在进入工作场所之前需要Covid-19测试时,57%的支持雇主需要或鼓励测试。
添加评论
打印