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WI:启动的新计划是为了识别老兵就绪的雇主

2020年1月30日


该名称将帮助公司在希望吸引退伍军人离开兵役的人中脱颖而出
从兵役过渡到平民生活带来了许多重要的决定和变化,对于许多退伍军人来说,找到一份工作是他们的待办事项名单的首要任务。尽管众所周知,退伍军人及其配偶为工作场所带来了许多有价值的特征 - 依赖性,责任,适应性,领导能力,但雇主真正了解这些技能的发展是不太常见的。
雇主越来越竞争吸引各种高质量的候选人,其中包括退伍军人。正如候选人必须为成功做好准备一样,雇主也可以采取一些步骤来为吸引顶级候选人的成功做好准备。了解军事文化和交流的企业可以大大提高他们招募和雇用退伍军人的机会。
公司经常将自己描述为“对退伍军人友好”,是表达他们愿意雇用退伍军人并通过承认退伍军人的服务和牺牲来证明自己的爱国主义的一种方式,但是仅仅是简单地成为资深人士友好的人和完全支持退伍军人之间存在区别。了解这种区别的企业将在退伍军人的求职中脱颖而出。
Wisconsin’s “Vets Ready Employer” initiative—a partnership among WEDC, the Wisconsin Department of Workforce Development, the Wisconsin Department of Veterans Affairs, and the Wisconsin Veterans Chamber of Commerce—is yet another way the state is demonstrating its ongoing commitment to helping veterans and their families find success. The initiative aims to reduce unemployment among the veteran population in Wisconsin by encouraging employers to prioritize hiring veterans, adopt best practices to better support veterans—as well as military spouses and caregivers—in their employ, and facilitate connections to the broader veteran community. By applying for, and receiving, recognition as a “Vets Ready Employer,” a business demonstrates a strong commitment to strategically building an engaged veteran network, both inside and outside their workplace.
申请该计划的公司将在四个关键主题上评分:在工作场所的支持退伍军人,雇用退伍军人,与退伍军人社区建立联系以及军事配偶/照料者的支持。
此外,为了考虑考虑,有兴趣的申请人必须在威斯康星州网站的工作中心上发布工作,并且必须提供有竞争力的工资(定义为使用可用劳动力市场信息的职业和地区的平均工资或高于平均水平的工资或高于平均水平关于Wisconomy)。年度申请截止日期为5月31日。
WEDC人才倡议主任丽贝卡·德查恩(Rebecca Deschane)说:“在当今竞争激烈的市场中,这项倡议是退伍军人和企业的双赢。”“军人家庭现在将能够轻松地搜索并与赢得'兽医准备雇主'指定的组织找到就业机会。同时,企业可以迅速将自己区分开来,因为他们完全致力于培养充满活力的工作场所文化,以积极支持退伍军人及其家人。”
接受威斯康星州指定的雇主将取得重大进展,有资格获得美国劳工部的认可。雇用兽医奖章计划认可了雇用和保留退伍军人的企业,包括为为退伍军人和雇主建立员工发展计划的努力,这些退伍军人和雇主提供特定于资深福利以提高保留率的企业。
请访问Wiscjobsforvets.com,以了解有关威斯康星州的退伍军人就业和兽医Ready雇主倡议的更多信息。WEDC的网站还提供了有关雇主如何与准备结束兵役的退伍军人联系的信息。
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