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WI:新项目推出,以认可有经验的雇主

2020年1月30日


这一称号将帮助企业在那些希望吸引退伍军人的企业中脱颖而出
从服兵役回归平民生活带来了许多重要的决定和改变,对许多退伍军人来说,找工作是他们的首要任务。众所周知,退伍军人和他们的配偶给工作带来了许多有价值的特性——可靠性、责任感、适应性、领导力——但雇主们很少真正了解这些技能是如何发展起来的。
雇主们正越来越多地竞相吸引各类高质量的候选人,这其中也包括退伍军人。正如求职者必须为成功做好准备一样,雇主也可以采取一些措施来为成功吸引优秀求职者做准备。了解军事文化和沟通的企业可以大大提高他们招募和聘用退伍军人的机会。
公司经常把自己描述为“对老兵友好”,以此来表达他们雇佣老兵的愿望,并通过认可老兵的服务和牺牲来展示他们的爱国主义精神——但简单地对老兵友好和完全做好了对老兵的准备是有区别的。了解这一区别的企业将在退伍军人的求职中脱颖而出。
威斯康辛州的“退伍军人雇主预备计划”——由WEDC、威斯康辛劳动力发展部、威斯康辛退伍军人事务部和威斯康辛退伍军人商会组成的伙伴关系——是该州展示其持续致力于帮助退伍军人及其家人获得成功的另一种方式。该计划旨在通过鼓励雇主优先雇用退伍军人、采用最佳做法更好地支持退伍军人——以及军人配偶和照顾者——以及促进与更广泛的退伍军人社区的联系,来降低威斯康星州退伍军人人口中的失业率。通过申请并获得“为退伍军人服务的雇主”的认可,一家企业展示了一种强有力的承诺,即在工作场所内外战略性地建立一个敬业的退伍军人网络。
申请该项目的公司将在四个关键主题上得分:在工作中支持退伍军人,雇佣退伍军人,与退伍军人社区联系,以及军人配偶/照顾者支持。
此外,为了被考虑,有兴趣的申请人必须在威斯康辛州的就业中心网站上发布他们的工作,并且必须提供有竞争力的工资(定义为工资是平均或高于该职业和地区的平均水平,根据威斯康辛州的劳动力市场信息确定)。年度申请截止日期为5月31日。
“在当今竞争激烈的市场上,这项计划对退伍军人和企业都是双赢的,”WEDC人才计划主任丽贝卡·德斯切内(Rebecca Deschane)说。“军人家属现在可以很容易地在那些获得‘退伍军人雇主’称号的组织中搜索和找到就业机会。与此同时,企业可以迅速脱颖而出,充分致力于培养一种积极支持退伍军人及其家人的充满活力的职场文化。”
获得威斯康辛州资格的雇主在获得美国劳工部认可方面取得了重大进展。雇佣退伍军人奖章计划(HIRE veterans Medallion Program)认可雇用和留住退伍军人的企业,包括为退伍军人建立员工发展计划的努力,以及为退伍军人提供特殊福利以提高留任率的雇主。
访问wisjobsforvets.com了解更多关于威斯康星州退伍军人就业和退伍军人预备雇主倡议。WEDC的网站还提供了雇主如何联系即将结束兵役的退伍军人的信息。
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