密歇根

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密歇根迎来了制造业的下一个篇章,劳动力准备

2021年4月7日

由:州长格雷琴Whitmer
制造业和创新是密歇根的DNA。一个多世纪前,这个国家把世界推上了车轮,现在它正引领着下一代交通运输和先进制造业的发展。
凭借其丰富的制造业传统和技术知识,密歇根正在创造未来的创新高科技产品,并开辟了一条改变事物制造方式的新道路——在制造业、全球流动性、高科技和其他领域。
因此,企业选择密歇根并不奇怪,因为这里的商业环境友好,税收结构有利,劳动力多样化,技能熟练,竞争日益激烈。
密歇根意味着制造业
密歇根州以其制造能力和生产力闻名120多年,拥有引领下一次工业革命的劳动力、资源和高科技创新生态系统。
今天,密歇根州是工业4.0和自动化相关行业就业的国家领导者,2019年该州相关工业机械制造行业雇佣了超过1.3万名爱游戏ayx安卓工人。通过利用其制造技术、高技能的劳动力和高质量的生活,密歇根正在发展一个世界级的生态系统,未来的企业可以在这里蓬勃发展。
毕竟,在全球范围内,密歇根已经是制造业的代名词。然而,近年来,该州越来越多地将自己重新定义为将技术引入工厂、将高科技解决方案集成到传统制造流程中的领导者。
今天,密歇根经济发展公司(MEDC)正在帮助引领传统制造业和技术创新的融合,巩固自己作为一个所有规模的制造业企业都可以成长和成功的地方的地位。
密歇根已经看到了不同行业的高科技制造业务在该州寻找机会。爱游戏ayx安卓
例如,全世界怀着希望和敬畏的心情注视着辉瑞公司在其密歇根州Portage的园区生产了美国首个bnt162疫苗。该园区将成为该公司新的无菌药品生产设施的所在地,并为密歇根西南部地区提供了比美国医疗设备行业平均水平多五倍的员工。
与此同时,位于Hamtramck的通用零号工厂现在是该公司的第一家全电动汽车组装厂,麦格纳国际正在圣克莱尔建造一个全新的制造工厂,以制造复杂的电池罩,展示了密歇根州在推动行业未来方面的持续领导地位。
归根结底,谈到制造业,汽车制造业是密歇根州身份不可分割的一部分。
为了保持制造业的全球领先地位,密歇根州也在不断发展,并与整个区域供应链的制造商合作,以确保它不仅保持步调一致,而且继续引领制造业的下一场革命,包括运输和其他领域。
改变21世纪事物的制造方式
为了在未来的制造业中保持竞争力和成功,密歇根大学专注于将其员工和公司定位在技术的前沿。
该州以独特的产业、学术界、初创企业和政府合作为特色,共同创建一个可持续的先进制造业和工业4.0生态系统。这意味着随着自动化、机器人和增材制造变得越来越强大,MEDC正致力于支持企业将这些创新技术集成到日常制造过程中。
幸运的是,密歇根已经培育了一个先进制造业和工业创新可以蓬勃发展的环境。
该州拥有一个令人难以置信的资源LIFT,这是一个位于底特律的国家制造创新研究所,为各种规模的制造商提供一个沙箱,以测试制造业的新技术,并实现商业化的目标。该州还拥有美国首个工业4.0加速器,以及自动化巷倡议项目钻石(Project DIAMOnD),标志着美国最大的区块链3D打印机网络。
密歇根州正在利用这些资源,通过教育、编程和战略合作伙伴关系,帮助该州的中小型制造商无缝过渡到工业4.0。如果不这样做,密歇根州目前将近42%的劳动力可能会受到自动化的影响。
这需要一个全面的、多管齐下的方法来支持工业4.0技术的采用,这就是为什么MEDC提供有针对性的支持,帮助企业现代化他们的生产过程,同时继续支持他们的劳动力接受工业4.0。
通过这些努力,密歇根州将重点放在继续利用公私伙伴关系,不仅共同开发和共同资助有前途的项目或倡议,而且帮助刺激有意义的经济增长。
MEDC正在其现有的合作伙伴automatic Alley和密歇根制造技术中心,这两个中心都专注于帮助传统制造商理解和实施这些先进技术,同时建立一个强大的工业4.0人才管道。通过利用这些合作伙伴关系,MEDC正在制定一个全州范围的目标,确保密歇根一半的中小型制造商到2025年将准备采用工业4.0技术,强调密歇根在工业4.0的国家领导地位。
通过与Automation Alley的合作,高管层可以访问工业4.0就绪领导力评估,以帮助他们了解工业4.0将如何影响他们的文化、财务和技术。该评估通过培养一种拥抱学习、改变和最终接受技术的组织文化,进一步帮助商业领袖改造他们的公司。与此同时,密歇根州制造技术中心正在与州政府合作,为中小型制造商及其员工提供技术评估,以确定公司当前的状态与工业4.0技术之间的联系,该技术被推荐用于提高盈利能力和留住工作岗位。
通过继续增长的整体意识的影响和重要性,行业4.0防备的状态,这一行动将是一个潜在的威胁到强度随着密歇根变得更好的准备未来行业趋势和增长,反过来,更好的准备支持全球各种规模的公司。
准备今天的工作未来的工作
对于考虑扩张或增长机会的公司来说,最紧迫的问题仍然是人才问题,以及公司如何获得人才。认识到这一全国性的问题只会继续增长,密歇根正在积极解决这一关键需求,现在投资于其工人和年轻人,让他们准备好应对不断变化的需求。
然而,该州已经建立了一个强大的高技能人才储备,这是有帮助的。从它的工程人才管道——密歇根是美国工程师集中度第一的地方——到美国顶尖的熟练工人队伍,密歇根的人才密度和多样性提供了明显的竞争优势。
同时国家投资继续制造可能,在过去的十年中也看到关键技术部门的增长,排名第二的国家技术相关的就业增长和干度完成全国排名前十的高等教育机构。
今天,密歇根州正在投资其高技能人才库,采取有意的步骤,以确保其劳动力可以获得所需的培训和提高技能,以支持当前和未来的需求技能。
州长格雷琴·惠特默已经把这作为她的政府的首要任务,制定了一个全州范围的目标,到2030年将密歇根拥有高等教育证书的人数增加到60%,允许该州在现有人才基础设施的基础上继续发展,并让企业相信密歇根拥有他们所需要的高技能劳动力。
通过MI连接等项目计划——劳动力发展计划创建一个免通路密歇根接收受欢迎行业证书或副学位——密歇根已经努力预测和填补技能空白存在的人才管道准备行业4.0。2020年,州长还创建了密歇根劳动力发展委员会,以帮助准备和支持密歇根人才竞争与工业4.0相关的未来就业机会。
国家还提供资源,鼓励企业和工人继续优先进行劳动力培训,反过来,采用工业4.0技术。通过“为密歇根就业做好准备”项目,MEDC通过帮助解决高工资、高技能或高需求岗位招聘和培训人员的相关成本,来满足那些扩张或搬迁到密歇根的公司的需求。此外,Going Pro人才基金还提供资助,帮助雇主设计适应需求变化的培训模式,帮助员工获得可转移技能。
在像COVID-19这样的危机背景下,采用和接受先进的制造业和工业4.0技术对全国各州都变得更加重要。COVID-19带来的经济冲击强化了制造商对于灵活应对不可预测情况的重要性。
然而,由于该州拥有高技能劳动力、市场准入和供应链资产,密歇根州处于有利地位,可以支持这些公司在整个地区开展业务时更具弹性,包括那些全球公司依赖的中小型制造商。
毕竟,任何规模的企业和行业所面临的最大挑战仍然围绕着获得高技能技术人才。通过创新行动,密歇根州在州长的60 × 30计划和其他人才计划的成功基础上,同时加强了该州的竞争优势,重新培训和提高现有劳动力的技能,并进一步增长其技术人才。
通过这些和其他的努力,州政府也在努力确保密歇根社区保持活力,吸引人才和企业居住的地方。
负担得起的生活成本和纯正的密歇根生活质量
支持大大小小的密歇根州企业的发展,是该州经济的引擎,而为这些企业提供动力的人才希望有充满活力的社区,是有吸引力的居住、工作、参观和娱乐的地方。密歇根不仅是全国负担得起的州之一,而且其纯正的密歇根生活方式是无可匹敌的。
活泼兴奋的城市中心的机会在户外,密歇根提供了最好的两个世界,包括活力的商业区、购物区和全国大多数公共高尔夫球场,保证有充足的机会寻找下一个冒险的工作日结束时。
随着国家继续打造一个新的路径,改变事情的方式和需要的那种人才在21世纪,密歇根州也使本身的名称作为做生意的明智选择和理想的居住场所,工作和娱乐。通过与当地合作伙伴合作,开发和部署独特的、区域性的方法,以满足人才需求和工业4.0的不断增长,MEDC致力于确保未来的创意、人员和公司总能在密歇根找到他们的家。T&ID
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